Yaqinda dunyoning yetakchi gofrirovka qilingan qadoqlash giganti Smurphy Vislock ikkinchi yil ketma-ket Time jurnalining "Dunyoning eng yaxshi kompaniyalari 2025" ro'yxatida tanlandi. Smurfit Vislock ro'yxatda 205-o'rinni egallaydi va ishlab chiqarish toifasida birinchi o'ntalikka kiradi. Kompaniya ushbu nufuzli ro'yxatga uch o'lchovdagi ajoyib ko'rsatkichlari tufayli tanlangan: xodimlarning qoniqishi, daromadning o'sishi va ESG. Smurfit Visilock reytingi o‘tgan yilga nisbatan 400 pog‘onaga ko‘tarilgan. Kompaniyaning fikricha, bu yutuq uning sohadagi yetakchi mavqei hamda barqaror rivojlanishga sodiqligini va xodimlarini aks ettiradi.
Time jurnalining eʼtirofiga sazovor boʻlishimiz bizning ishlashga yoʻnaltirilgan{0}}madaniyatimiz hamda xodimlarimizning isteʼdod va mahoratidan dalolat beradi. Men hozirgacha erishgan yutuqlarimizdan juda faxrlanaman. Dunyoning yetakchi barqaror qadoqlash yetkazib beruvchilaridan biri sifatida biz barcha manfaatdor tomonlar uchun to‘g‘ri ish qilishga sodiqmiz. Bu haqda Smurffey Vislock kompaniyasi prezidenti va bosh direktori Toni Smurffi aytdi.
Avvalgi intervyusida Merfi yangi kompaniya muvaffaqiyatining kaliti{0}}korporativ madaniyatni shakllantirish ekanligini ta'kidlagan edi. Kompaniya egasi tomonidan boshqariladigan-model va markazlashtirilmagan operatsion boshqaruv tizimi ostida ishlaydi. Har bir menejer o'zi mas'ul bo'lgan operatsion bo'limning foyda va zararlari uchun bevosita javobgardir. Ushbu model yuqori darajada biznes maqsadlariga qaratilgan va menejmentni samaradorlikni oshirish va xarajatlarni kamaytirishga undaydi.
Kompaniyaning asosiy kontseptsiyasi - "Mahsulotga nisbatan qiymat", ya'ni har bir qog'oz fabrikasi va karton fabrikasining haqiqiy rentabelligini chuqur anglash orqali barqaror daromad o'sishiga erishish. Kompaniyaning o'z xodimlari va jamoalari uchun ish haqini rag'batlantirish faqat sotish hajmiga emas, balki ular sotadigan kartonlarning rentabelligiga asoslanadi. Smurmurfining fikricha, ushbu qiymatga yo'naltirilgan yondashuv pirovard natijada mijozlar va kompaniya uchun kattaroq umumiy qiymat yaratishi mumkin.
Iste'dodlarni boshqarish nuqtai nazaridan, Smurphy-Visselock elita boshqaruvi tamoyiliga amal qilishda davom etadi, ya'ni eng zo'r iste'dodlar Smurphy-Kaffa yoki Vissellokdan kelganmi bo'lishidan qat'i nazar, ajralib turadi va ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Kompaniya iste'dodlarni rivojlantirishga sarmoya kiritishda davom etadi. Masalan, u INSEAD bilan hamkorlikda “Ochiq yetakchilik” dasturini ishga tushirib, to‘g‘ri lavozimlarda to‘g‘ri malakaga ega bo‘lgan ajoyib iste’dodlarni ta’minlaydi.
Smmurfi o'zining etakchilik uslubini ochiq va inklyuziv deb ta'riflaydi. U har tomondan fikr-mulohazalarni tinglashga katta ahamiyat beradi va har hafta zavodlarga borib,-oldingi xodimlar bilan muloqot qilishga odatlangan. Uning fikricha, bu tajribalar unga tashkilotda yashiringan ajoyib iste'dodlarni his qilish imkonini beradi. Oldinga qarab, Smurmurphy qog'oz qadoqlash sektorining o'sishiga ishonch bilan to'la.
Uning ta'kidlashicha, ko'payib borayotgan korxonalar kamroq barqaror muqobil materiallardan qog'ozli qadoqlarga o'tmoqda, chunki bu mijozlarga xarajatlarni kamaytirish va chiqindilarni kamaytirishga yordam beradigan oqilona biznes tanlovidir. Smurfit Vislock kuchli innovatsiya madaniyatiga ega va doimiy ravishda oʻzgarib turadigan bozor talablariga javob berish uchun qogʻozning ish faoliyatini yaxshilash yoʻllarini oʻrganib boradi, masalan, uni issiqlik{1}}bardoshli yoki namlikka- chidamli qilish uchun qoplamalar qoʻshish.
Qog'oz sanoatining yana bir giganti Sappi nufuzli Forbes jurnali va Statista tomonidan 2025 yilda dunyodagi eng yaxshi ish beruvchilar ro'yxatiga, shuningdek, 2025 yilda ayollar uchun dunyodagi eng yaxshi kompaniyalar ro'yxatiga kiritilgan. bu erda xodimlar o'zlarini qadrli, kuchga ega va o'sishda davom etishlari uchun rag'batlantiradilar. - dedi Sappi. Ikki tomonlama mukofot kompaniyaning kuchli xalqaro mavqeini va mahalliy biznes sohasida va butun sanoatdagi yetakchi mavqeini ta'kidlaydi.
“Dunyoning eng yaxshi ish beruvchilari” roʻyxati har yili 50 dan ortiq mamlakat va mintaqalarda 300 000 dan ortiq xodimlar oʻrtasida oʻtkazilgan mustaqil soʻrov asosida Forbes jurnali va Statista tomonidan birgalikda tuziladi. Ishtirokchilar ish beruvchilarni ishonch, yetakchilik, martaba rivojlanishi, xilma-xillik, ish-hayot muvozanati va ish beruvchilarni boshqalarga tavsiya etish istagi kabi omillar asosida baholaydilar.
Forbes jurnali va Statista birgalikda 36 mamlakat va mintaqadagi transmilliy kompaniyalarning 120 000 dan ortiq ayol xodimlari o‘rtasida mustaqil so‘rov o‘tkazib, “Ayollar uchun eng yaxshi kompaniyalar” ro‘yxatini tanladi. Respondentlar ish beruvchilarning umumiy mehnat amaliyotini hamda gender bilan bog'liq{4}}mavzularni baholadilar. Bundan tashqari, boshqa kompaniyalar ham ularning xatti-harakatlari va gender masalalariga bo'lgan munosabati haqidagi jamoatchilik fikridan kelib chiqib, ularga baho berdi. Nihoyat, etakchilik balli yuqori lavozimli rahbarlar va boshqaruv kengashi a'zolari orasida ayol xodimlarga asoslangan holda hisoblanadi.
Sappi kompaniyasining bosh direktori Stiv Binni guruh olgan e'tirof haqida gapirar ekan, shunday dedi: "Bu e'tirof bizning global xodimlarimizning tasdig'idir". Ularning xatti-harakatlari, munosabati va ijobiy madaniyati ajoyib iste'dodlarni jalb qiladigan, innovatsiyalarni rag'batlantiradigan va farovon va barqaror dunyoga hissa qo'shadigan ish joyidagi muhitni yaratishga qaratilgan harakatlarimizni aks ettiradi.
Grem Uaylder, Janubiy Afrikadagi Sappi kompaniyasining bosh direktori: “Bu yutuq bizning xodimlarimiz - fidoyiliklari, g‘ururlari va Sappi nimani anglatishiga bo‘lgan cheksiz ishonchlarining bayramidir”, dedi. Biz dunyoning eng yaxshi maktablari qatoriga kirishimiz va Janubiy Afrikada ikkinchi va beshinchi o'rinlarni egallashimizdan juda faxrlanamiz. Bu bizning yetakchilik, inklyuzivlik, farovonlik{3}}va ko‘nikmalarni rivojlantirishga doimiy sarmoya kiritayotganimizni to‘liq tasdiqlaydi, bu Sapi talabalarning o‘zlaridan tashqarida muvaffaqiyat qozonishi va martabaga hissa qo‘shishi mumkin bo‘lgan joy bo‘lib qolishini ta’minlaydi.
